【臉書】福特5美元薪資背後的選擇哲學

「1914年，福特推出了一項新政策，他把工人的最低薪資提高到5美元，相當市場平均的兩倍，而且把工時從9小時減少到8小時。

工人們不但第一次對工廠有了感激之情，而且開始珍視自己的工作。這份遠高於市場水平的工資使人們擠破頭地想要成為福特的工人。

於是福特公司制定了一系列標準選拔工人，比如要求你家必須乾淨體面。這些標準跟工人能不能好好幹活關係並不大，他們的作用在於淘汰！

一個有幸進入福特公司的人與不被選中的人之間有可能根本沒區別，唯一問題僅僅在於名額有限。

福特公司這一招在現代社會具有普遍意義。哪怕是誰來了都能做的工作，企業也不希望讓誰都來幹。而希望員工都有一定忠誠度與凝聚力，並願意為此支付一個更高的工資。

至於需要專業技能的工做更是如此。

中國過去曾允許任何略懂醫術的人作為「赤腳醫生」行醫，而現在沒有正規醫學院學位根本不允許你給人看病。用一個高標準與高工資來保證醫生工作的穩定性和士氣，才是正確的做法。

這就需要用一些門檻把一部分人擋在外面。這些門檻應該給人公正的感覺，好像得到位置的人真的是靠能力得要的一樣。

實際上往往有能力做這份工作的人很多，門檻的作用就是明明他有能力，我們還是因為名額有限而找個藉口淘汰他。

學歷就是最好的門檻。」

摘自「智識份子．做個複雜的現代人」的章節「流水線時代的英雄」 by萬維綱