【臉書】醫生同學的職涯規劃

背景

個案Ｂ，24歲，男性，高雄人，最近面臨選科感到迷茫，因有所疑慮而前來諮詢。

但其實從適性發展做沙盤推演，取徑清晰好猜，再從中年回推過來，現在什麼是應該做的，什麼是不用擔心的，好像就不用如此徬徨。

個案本人認為自己應選擇二線科，但我認為選科不應以逃避為原則，不然未來只能自怨自艾，所以我試著分析個案的核心來取得可觀的未來。

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觀察

該個案對於學術成就、權力慾望沒有執著，但有相對高的物質需求，而且對「歸屬感」與「信賴關係」有極大的需求。個案容易在不如意時，散發強大的自卑感，藉此向外尋求安慰，需要外界補充自信，方能生存。所以個案不適合二線科，耐不住寂寞，年輕時代應該留在團隊裡，取得被需要的角色。這是負向動力核心的部分。

且個案善於明確的任務導向工作型態，對完成度有相當高的執著，且不擅於長期計畫，是一個能在範圍內做好工作的人。個案是一名典型的Doer而不是Thinker，手上沒有事情的他會感到焦躁不安。再加上有相當多路見不平拔刀相助的紀錄，所以個案應走外科。

再者，個案有一強大優勢——擅於應付女性的先天特質，這方面不知道如何詳細敘述，但是用男性／女性二分法來對照，確實有強烈對比，再加上個案本人已有自覺，逕納入考量，而年輕／年老這方面就沒那麼明顯。再加上考量在校成績、背景優勢等世俗條件，個案適合且應不排斥的科別是婦產科。

且個案樂善好施，喜於分享，不思長進，不應留在大廟。

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想法

所以有畫面了XD

個案未來是一名位於台灣中南部的婦產科診所院長。

可能合併坐月子中心、醫美、或診所體系經營等，這方面不熟就不另畫大餅了。中南部的考量是因為必須滿足個案對物質的需求而不是其他無形資源的追求，香車美人庭院大狗，而不是教授院長老師主任（這些標籤有點踩線先自首）；所以目前，身為團隊一份子的被需求感，應順勢發展成小規模的領導力。

逆推回來職業養成，住院醫師方面，醫學中心好，區域醫院也不壞，這方面不用太執著（但是醫中應該會上不用太擔心）。更重要的是，應選中南部醫院就職，即早耕耘社群。婦癌不像、刀技可以磨，但是更需要具備的是對於市場的嗅覺與人際之間的應對。升主治以後跳出大廟培養開業術，走向物質面上不餘匱乏的人生。

以上是對於個案Ｂ的進路報告。

（這是一篇請鬼拿藥單的個案報告，已去除個人可辨識之資料，如有以井窺天的部分，請多多擔待）