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文章分享作者從倡議補助公開透明取得進展,並反思高、中、低階問題解決者的角色,強調在結構中共同努力以逐步推動改革與減少官僚負擔的重要性。
今天最快樂的事情,莫過於寫在專欄的倡議,有了些小小的進展。這幾個月學會在巨大的時代環境中,珍惜這些小小的人事物。
月初在典藏專欄寫了篇關於補助開箱與分配技術的文章,今天得知某補助案明年開始,將會打開補助結果,面向大眾,這是最棒的開始。
當有人說為什麼不這麼這麼做,而那麼那麼做時,我們必須親身同理深陷泥淖的人,有些人不是不做,是真的動彈不得。久而久之,這樣的人就被磨耗殆盡,然後離開了。但問題繼續存在,等著折磨下一個人。
高階問題的高手,會寫出高瞻遠矚的論述,但無法執行; 低階問題的高手,會解決眼前麻煩的問題,但沒有方向;
而中階問題的達人,會承上啟下,為兩方賦能。他會務實地規劃可執行的階段性任務,讓願意行動的人,不得不開始行動,因為方案實在太容易了又誘人,不做白不做。我目前最嚮往的便是中階問題的高手。
所以,我們必須盡量在結構裡共振。不是要一個人自己走太遠,而是要大家一起在現有的崗位上踏步。先知總是寂寞的,但一起原地踏步,總可以振斷一座橋。
羅馬不是一天造成的,羅馬也不是一天就被摧毀的。
最近很喜歡葛雷伯說的話,任何嘗試減少官僚作業的作為,只會增加更多文書作業,這就是規則的烏托邦。因此減法需要勇氣,勇氣需要認識的人一起跳坑!(自我期許)