【臉書】數位自主權科徵才小記

背景

徵同事

又到了徵同事的時候，想到一年多前貼「事求人」時，辦公室還坐不到一半滿，如今幾乎坐滿了，規模越來越大，還換了部長，真是度過許多有意思的時光。

總之一起來當同事，實踐數位自主權吧！

這次徵的就是我們多元宇宙科的同事，職稱是「資安系統分析師」，非公務員，而是約聘人員喔！政府編制一個科就是五個人，所以一起來吧。

工作項目為「規劃及管理 WEB3 數位服務與資安防護架構」以及「規劃及管理分散式數位驗證科技研發環境」，工作地點在台北車站附近，月薪為54,520元。

以業界而言可能低（是的，網友常常笑這個薪資），但對於公部門而言，算高。研究完敘薪條件，就會知道當初數位發展部是有努力過的。

2020 年行政院人事總處欲推出《聘約人員人事條例》便隨即喊停後，短期內不用期待聘約人員薪資有空間。事實上日本數位廳也面臨一樣的問題，被「一般職の職員の給与に関する法律」鎖住，所以被笑說 IT 人才進不了數位廳。

此缺資格條件有博士、碩士加上資通安全證照、學士加上四年工作經驗「或」擬任工作性質程度相當之訓練或工作經驗者四種。這個「或」很重要，意即只要你夠勇敢，就可以投。無論學歷，選賢與能。（篩選是另一回事，反正不是我處理哈哈）

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觀察

那誰適合呢？

工作到了現在，我也不敢說誰適合了，連我自己都常常自問自己適不適任。不過，這是一個難得的「甲方」經驗，外界常說需要珍惜願意一起努力的甲方，我想只要你願意很努力，就適合來作一名稱職的甲方吧。

畢竟拿國家的錢，做國家的事，必須更謹慎細心。

此外與外界容易誤解的不同，即使你是甲方，你也沒辦法擺架子，事實上我不太常在執行單位遇到有架子的甲方，有時候乙方架子還比較大。

我們是國家機器的螺絲釘，我們能在有限度的空間裡面擘劃且執行到自己認為最佳的狀態。事實上，敝司自由度與其他單位比起來，算是非常大，以前會碎碎念，不過沒有比較就不會珍惜，現在連念都不敢念。

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執行什麼題目呢？

過去外界搞不懂本科在做什麼，在我加入之前還上過新聞，不過現在已經非常明瞭了（也可以參見本司業務介紹網址）。

如果你對「數位自主權」（Digital Sovereignty）有興趣，那這個工作非常適合你。

短期內我們尤其會專注處理分散式身分標準（Decentralised Identity, DID）與可驗證憑證標準（Verifiable Credentials, VCs），透過自主可授權的數位憑證來奪回數位自主。用我們的話，就是數位皮夾。

這可不是什麼空中樓閣，事實上許多國家已經應用這些標準開始推動建設專案。比如前天的新聞是美國國土安全部使用 DID/VC 標準打造數位皮夾，未來的綠卡可能就能放入手機。此外歐盟、日本、加拿大、不丹也都開始推動數位皮夾專案。

想法

更不用說業界早已紛紛導入這樣的新興科技。

加入我們之後，你可以一起與專案辦公室、智庫執行國家級數位公共建設計畫，而且數額不算小，相關資訊如今都已公開（冷汗直流）。在台灣各部會數位公共建設還算早期的現下，我覺得大家都還在篳路藍縷，學習全新的模式。

此外，即使台灣的國際地位仍常遭矮化，我們仍努力突圍。你還可以站上國際第一線，參與多方關係人組成的標準制定組織（SDO），如盡情參與全球資訊網協會（W3C）、FIDO 等五花八門的工作組。

你也可以與各國志同道合的公僕一起合作，並且交換經驗，對我而言實在受用無窮；另外，你也可以常常與國際 FAGAM 企業開會討論；不過最酷的還是，你幾乎已經可以與全世界最優秀的開發者與政策制定者共同協作。

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不適合誰呢？

恐怕從這裡開始才進入正題，以下稍微梳理一些你可能會有點不適用的狀態：

在時空間上，需要彈性的人； 沒有耐心的人，但誰比我更沒耐心呢？ 不太習慣吸收新知的人； 嫌薪水太少的人，我覺得這個蠻重要的XD；

最後，這畢竟是一個科層組織，傳令系統與公文系統肯定是跑不掉的，你必須習慣成為機器的一員。

但你仍然有許多施展的空間，畢竟不加入遊戲，要如何改變遊戲呢？

最後還是歡迎一起來當同事，實踐數位自主權吧！想要知道更多，歡迎私訊。

（發現這一年沒有拍什麼相片，還是用去年的徵才相片，暱稱John的加油小人）